twitter
Больше полезных знаний и первокласнику и старшекласнику!
rss

Twitter Delicious Facebook Digg Stumbleupon в закладки
26 Июн

Подобные вопросы почти всегда стандартны, и поэтому Вы можете к ним хорошо подготовиться. Представим, что некий международный концерн объявляет конкурс на должность бухгалтера. Кандидата на эту должность спрашивают: «Что Вам известно о данной фирме?» Он отвечает: «Я читал презентацию Вашей фирмы в Интернете и отчет о ее деятельности. Меня особенно привлекает то, что главное акционерное общество находится во Франции, и то, что Вы ведете отчетность по американским принципам. Хотя я до этого также работал в фирме, входящей в состав концерна, там главное акционерное общество было в Германии. Мне было бы очень интересно и полезно познакомиться с ведением международной бухгалтерии». В этом случае соискатель дал ответ как на предметном уровне, так и на уровне отношений. Во-первых, он сообщил, что у него есть опыт работы в этой области, и, во-вторых, на уровне отношений сказал, что новое место является для него определенным профессиональным вызовом.

При приеме на работу выпускника ВУЗа не должны удивлять вопросы об образовании. Вполне оправданны вопросы типа: «Коротко изложите суть Вашей дипломной работы», «Какие работы Вы писали в конце обучения?». Однако обратите внимание: от Вас не ждут подробного описания конкретной работы. Интервьюера прежде всего интересует, как Вы можете представить взаимосвязь того, чем занимались в институте, и того, что собираетесь делать на данной работе, и можно ли в Вашем изложении проследить основную линию Вашей деятельности. Вопросы типа: «Какие трудности у Вас при этом возникали?» (или «Как Вы решали проблемы с научным руководителем или с коллегами?») также направлены не на содержание работ, а на то, как Вы их выполняли. Интервьюера интересует, работаете ли Вы в команде или предпочитаете действовать самостоятельно. «В какой должности Вы представляете себя через три, пять,

шесть лет?», - это стандартный вопрос. Интервьюер хочет узнать о будущих планах соискателя и его интересах.

Во время собеседования роли четко распределены. Руководитель отдела кадров (интервьюер) спрашивает, соискатель - отвечает. Не перепутайте эти роли. Конечно же, есть хорошие и плохие интервьюеры, но Вы не должны им помогать. Не попадитесь в ловушку, стараясь прервать паузы в беседе бесконечными высказываниями. И не поворачивайте оружие противника против него же: не задавайте бессчетного числа вопросов, ставя интервьюера в позицию отвечающего. Эти эксперименты могут закончиться для Вас весьма плачевно. При собеседовании Вы должны принимать во внимание несколько правил:

Тренируйтесь!

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161

Размещено в рубрике Библиотека
.