twitter
Больше полезных знаний и первокласнику и старшекласнику!
rss

Twitter Delicious Facebook Digg Stumbleupon в закладки
26 Июн

Что Вы можете делать из того, чего не могут другие?

Что Вы можете предложить из того, чего не могут предложить другие?

Каков Ваш самый большой недостаток?

Что является Вашим самым большим достоинством?

Почему Ваша зарплата не была более высокой?

Что нравилось и что не нравилось Вам на прошлом месте работы?

Что Вас менее всего интересует в этой работе? Что Вас более всего интересует в этой работе? С какими людьми Вы охотнее всего сотрудничаете?.

Каким образом Вы могли бы организовать успешное сотрудничество с «трудными» людьми?

Как Вы устроились на прошлую работу? Что бы Вы хотели делать через пять лет?

Чем, по Вашему мнению, Вы были успешны до сих пор?

Как долго Вы хотели бы работать с нами? Готовы ли Вы ездить в командировки? Чего Вы ожидаете от нового места работы? Можете ли Вы работать под давлением?

Опишите ситуацию, в которой Вы чувствовали давление?

Как, по Вашему мнению, возникла эта ситуация? Когда это произошло?

Если оглянуться назад, что Вас в наибольшей степени не удовлетворяет в Вашей деятельности?

Считаете ли Вы, что другие люди могли бы поступить более ответственно в определенной ситуации?

Кто был виноват в этом инциденте?

Что необходимо изменить в команд ной работе, чтобы избежать повторения данной ситуации?

Вам поручили проект, который требует от Вас сотрудничества с работниками; находящимися на разных уровнях иерархии. Как Вы поступите в этом случае? С какими уровнями Вы справляетесь лучше всего?

Сколько дней, по Вашему мнению, можно пропустить в работе?

Какой должна быть Ваша зарплата?

Какое впечатление осталось у Вас о прошлом месте работы?

Собеседование при приеме на работу до сих пор является излюбленной формой подбора персонала во многих организациях. Однако я не сказала бы, что это - лучшая форма подбора персонала. Просто она встречается чаще всего. Причины очевидны. Интервьюеру не обязательно готовиться к собеседованию. Это, конечно же, не совсем правильно. Соискатель имеет право предполагать, что интервьюер тщательно поработал над его документами и обдумал свои вопросы.

Несмотря на все попытки объективировать собеседование, это вряд ли возможно. Особенно тогда, когда его ведет только интервьюер. Если Вы когда-нибудь попадете в подобную ситуацию, используйте свой шанс. В представление интервьюера о Вас неизбежно входят его собственные индивидуальные качества, предпочтения и даже предубеждения. Например, феномен симпатии: через короткий промежуток времени интервьюер уже принимает внутреннее решение, потому что оценка симпатии «побеждает» оценку квалификации. Воспользуйтесь этой ситуацией.

Интересный сайт лучших советов для бизнес-леди для нее.

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161

Размещено в рубрике Библиотека
.