twitter
Больше полезных знаний и первокласнику и старшекласнику!
rss

Twitter Delicious Facebook Digg Stumbleupon в закладки
26 Июн

komynikacii-10.jpgkomynikacii-11.jpg

Рис.11: Окна Джогари: стадия дальнейшего развития

Если осознать принцип действия окон Джогари, можно избежать многих недоразумений и предубеждений. Результатом такого осознания может стать лучшее взаимопонимание между людьми и улучшение производительности труда. С другой стороны, негативная (оскорбительная) обратная связь неизбежно приводит к уменьшению открытой области свободных действий и увеличению конфликтов. Из-за этого страдает работоспособность в коллективе. Успехи снижаются ровно настолько, насколько ухудшается рабочая обстановка в организации. Модель окон Джогари дает возможность описать разные ситуации внутри коллектива. Для увеличения «открытых» квадрантов в основном можно применять два метода:

1.  Сообщать информацию о чем-то личном.

2.  Содействовать обратной связи и воспринимать ее.

Успех зависит от готовности и способности каждого учиться внутри коллектива. Для этого важно соблюдать следующие правила:

Принимать во внимание других и воспринимать свой образ «Я». Осознать момент достижения предела своих знаний и открытости.

Быть готовым к развитию естественного и спонтанного поведения. Благодаря этому возрастает готовность к созданию и получению обратной связи.

Быть готовым к развитию естественного и спонтанного поведения. Благодаря этому возрастает готовность к созданию и получению обратной связи.

Поддерживать в собеседнике уверенность и быть готовым слушать его без предубеждений.

Уменьшать сопротивление перед изменениями в отношениях и снижать страх перед обсуждением скрытой информации.

Вам важно обдумать собственное положение и опробовать новый способ общения, ориентированный на будущее. С помощью обратной связи Вы сможете узнать о собственном влиянии на других людей и о роли невербального поведения. Подумайте: чего Вы сможете достичь и что предположительно потеряете, если откроете больше информации о себе? С помощью следующего рабочего листа проверьте ожидающие Вас результаты. Попробуйте сделать это!

Одна наша сотрудница (менеджер-консультант) заполнила Для себя этот маленький контрольный лист окон Джо гари и отдала результат мне:

Модель Джогари - это помощь в обнаружении «открытых», «скрытых» и «слепых» пятен в коммуникации. Наше представление о себе в корне отличается от того представления, которое складывается о нас у близких нам людей. Модель Джогари поможет Вам осознать сам этот факт. А уже с помощью этого осознания и полученных знаний Вы сможете лучше понять и оценить Ваше воздействие на близких и коллег.

http://coyuz.caos.ru/ бизнес парк Союз аренда офиса.

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161

Размещено в рубрике Библиотека
.