twitter
Больше полезных знаний и первокласнику и старшекласнику!
rss

Twitter Delicious Facebook Digg Stumbleupon в закладки
26 Июн

Дистанция власти говорит о том, предпочитают ли сотрудники совещаться друг с другом (небольшая дистанция власти в IBM скандинавских стран) или как часто отдает распоряжение руководство (большая дистанция власти, например, в IBM Латинской Америки и Азии). Индивидуализм/коллективизм касается отношений в обществе. В коллективных культурах (например, в арабских или во многих азиатских странах) отношения часто считают важнее решения проблем; это также означает, что люди стараются быстро и гармонично разрешать конфликты. Понятие «маскулинность» Хофштеде относит к культурам, в которых большое значение имеют успех, признание, конкуренция, карьера и борьба (Япония, Австрия, Италия, Швейцария, США и др. страны). В то же время в «женских» обществах (например, в скандинавских, азиатских и латиноамериканских странах) большое значение имеют отношения с коллегами, качество жизни и кооперация. При помощи четвертого измерения, толерантности к неоп-

ределённости, описываются масштабы, в которых члены одной культуры чувствуют, что им угрожают ситуации неуверенности и, соответственно, ведут себя негибко.

Эти четыре измерения Хофштеде относит и к общению между членами одной культуры. Представитель культуры, сориентированной на коллектив, например, китаец, скорее всего, непрямо формулирует критику, так что представитель индивидуалистической культуры, например, немец, не воспринимает эту критику, кактаковую. И наоборот, китаец считает немца из-за его прямой критики агрессивным и невежественным. Во время разговора это может привести к недоразумениям и, в конце концов, без необходимости, к усложнениям в международном сотрудничестве.

Культуры и их «временные языки»

Культуральные антропологи Эдвард Т. Холл (Edward Т. Hall) и Милдред Р. Холл (Mildred R. Hall) провели подробное интервью с представителями различных профессиональных групп. Они определили, что у каждой культуры есть свои «временные языки». Поэтому существуют культуры, в которых время распределено так, что одно действие сменяет второе. Но есть также культуры, которые «распределяют» время так, что действия пересекаются и наслаиваются. Различие между системами заметно в деловой жизни: при сотрудничестве между организациями разных культур.

Так, например, немцы, скорее, - «распределители времени». Для них важно заниматься в одно время только одним заданием и не выполнять много дел сразу. Жители Латинской Америки, наоборот, часто одновременно решают много задач. Разные культуры по-разному размышляют о сущности времени: на западе время - деньги; в других странах мира люди считают, что время, которое сегодня было потрачено напрасно, завтра снова возвратится. Время принадлежит не одному человеку, а окружающим его людям («другим») или природе.

«Локтевые» страны

строительный блог http://industrial-wood.ru/

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161

Размещено в рубрике Библиотека
.